for RecruitmentSPERIA — 人材紹介向け面談音声AI
面談の質が、
マッチングの質を決める。
求職者面談と企業ヒアリング。人材紹介のバリューは、すべて会話の中で生まれます。Speriaは面談の会話をAIで構造化し、マッチング精度とコンサルタントの生産性を同時に高めます。
面談記録の自動化
コンサルタントは会話に集中
トップの型を共有
ベテラン頼みの育成から脱却
新人の立ち上がり加速
録音チェック・口頭FBの時間を削減
人材紹介の現場で、
こんな課題はありませんか。
コンサルタントごとの決定率の差
同じ求人でも、担当者によって成約(決定)率が大きく異なる。ヒアリングの深さが人に依存しています。
求職者の本音が記録に残らない
面談で語られた転職理由や懸念が、CRMのメモには残りきらない。マッチングが経験頼みになっています。
面談後の記録作成が重い
記録・推薦文・社内共有に時間がかかり、面談数を増やせない。育成もベテランの録音チェック頼みです。
人材紹介を支える、
3つのAIモジュール。
面談の録音から、記録・マッチング・育成までを同じ会話データで回します。
AIカルテ(面談記録の自動化)
AIカルテ面談会話から、転職理由・希望条件・懸念を自動で構造化。面談サマリーと推薦文の下書きを自動生成し、コンサルタントは会話と次のアクションに集中できます。
CRMへの連携サマリー出力にも対応し、二重入力をなくします。
AIコーチ(面談品質の可視化)
AIコーチ決定率の高いコンサルタントの面談を分析し、ヒアリングの型として展開。課題・背景・決裁者・希望条件まで聞けているかを同じ基準でスコアリングします。
ベテラン頼みだった育成を標準化し、新人の立ち上がりを後押しします。
マッチング精度の向上
分析面談で得た情報が構造化されることで、求人要件との照合精度が向上。「なぜこの提案なのか」を、求職者の言葉に基づいて説明できるようになります。
導入までの流れ
無料相談
課題や運用状況をヒアリングし、最適なプランをご提案します。
トライアル
実際の会話データで効果を検証。確認観点を一緒にすり合わせます。
導入・運用開始
現場に合わせてカスタマイズ。ご要望は平均2.5日で反映します。
ベテラン頼みだった面談育成をAIコーチで標準化。面談録音のチェックや口頭フィードバックにかかる時間を削減し、新人の立ち上がりを後押しできています。
— 株式会社CENTER 代表取締役 田中 勇樹 様
よくあるご質問
Q.面談の録音について、求職者への配慮はどうしていますか?
事前のご案内・同意を前提とした運用設計をご一緒に行います。データはISMS(ISO/IEC 27001)認証に基づく体制で管理し、AI学習への無断利用はありません。
Q.CRMとの連携はできますか?
はい。面談サマリーや構造化された情報の出力により、お使いのCRMへの入力負荷を減らせます。連携方法は環境に合わせて設計します。
Q.新人コンサルタントの育成にどう使えますか?
決定率の高いコンサルタントの面談を教材化し、同じ評価軸でフィードバックします。録音を聞き直す時間を減らしながら、育成の再現性を高めます。
Q.オンライン面談にも対応していますか?
はい。Zoom等のオンライン面談、電話、対面の録音いずれにも対応します。
業界ごとの決裁論点に合わせたデータ保護
顧客情報、面談ログ、接客音声、フォロー文面を扱う業界に向けて、Speriaは情報セキュリティとデータ保護の体制を整えています。
- ISO/IEC 27001(ISMS)認証取得
- 権限管理とアクセスログ
- 契約・機能に応じたデータ管理
- AI学習への無断利用なし